IGEL COSMOS
Sichere Endpoint-Plattform
Vereinfachen und sichern Sie die Bereitstellung digitaler Arbeitsbereiche für den Zugriff auf jede beliebige Cloud und senken Sie gleichzeitig die Kosten.
Heutzutage kommt es nicht mehr darauf an, von wo wir arbeiten. Vielmehr kommt es darauf an, was wir tun.
IGEL ermöglicht es Beschäftigten zu glänzen, egal an welchem Ort – während Unternehmen weiterhin das Management, die Kontrolle und die Sicherheit der User Endpoints in der Hand haben. Ob Gesundheits- oder Finanzwesen, Einzelhandel, Hochschulen, Behörden oder Produktionsunternehmen, IGEL gewährleistet sichere und digitale Arbeitsumgebungen für Arbeitnehmer und Unternehmen. Alles was uns jetzt noch fehlt, bist: DU.
In der Business Unit IPG schlägt das technische und kreative Herz von IGEL. Hand in Hand schaffen hier Abteilungen wie Produktmanagement, Softwareentwicklung und Technische Dokumentation die nächste Generation unserer Softwareprodukte.
Das Team Produktmanagement ist dabei die Ideenschmiede und Zukunftswerkstatt – zugleich hält es bei der Umsetzung die Zügel in der Hand und muss sich realistisch und pragmatisch Lösungen der Kunden stellen.
Wenn Du eine vielseitige, international ausgerichtete Aufgabe suchst und gerne mitdenkst, bist Du bei uns richtig.
… und vieles mehr!
Wir schätzen Toleranz und Vielfalt und sind bestrebt, Teams aufzubauen, die eine Vielzahl von Hintergründen, Fähigkeiten und Perspektiven repräsentieren.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt über Online-Bewerber-Portal. Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen!
Für einen ersten vertrauensvollen Kontakt steht Dir unsere Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Florian Hermann
IGEL Technology GmbH
Hermann-Ritter-Str. 110
28197 Bremen, Germany
Tel.: 0421-520-94-2000
IGEL is an equal opportunity employer and makes employment decisions on the basis of merit. We want the best available person in every job. Our policy prohibits unlawful discrimination based on color, creed, sex, religion, marital status, age, national origin or ancestry, physical or mental disability, medical condition, sexual orientation, or any other consideration made unlawful by federal, state or local laws.